Directeur(trice) pour la Direction de l'Archéologie de Chartres métropole

Chartres Métropole

recrute un(e) nouveau(velle) Directeur(trice) de l'Archéologie

Date limite de candidature : 15/05/2021

Conservateur du patrimoine ; attaché de conservation

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Directeur(trice) interrégional Inrap Midi-Méditerranée

L'Inrap

recrute un(e) Directeur(trice) interrégional Midi-Méditerranée

Date limite de candidature : 31/03/2021

CDI ; vacance de poste

Poste ouvert à tout public

Affectation : Nîmes, Direction interrégionale Méditerranée

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Inrap - Directeur(trice) interrégional Nouvelle-Aquitaine - Outre-mer

L'Inrap

recrute un(e)  directeur(trice) interrégional Nouvelle-Aquitaine et Outre-mer

Date limite de candidature : 05/02/21

Poste à pourvoir le 01/03/21

CDI (poste ouvert à tout public)

POSTE :

Le/La directeur(trice) interrégional(e) est responsable de la conduite des actions de l’Inrap au niveau de l’interrégion Nouvelle Aquitaine (Aquitaine-Limousin-PoitouCharentes) et Outre-mer (Guyane, Guadeloupe, Martinique, Saint-Pierre et Miquelon, La Réunion et Mayotte).

Il/Elle gère et coordonne à cet effet les ressources humaines et moyens scientifiques, techniques et financiers mis à sa disposition.

Il/elle anime une équipe de direction placée auprès de lui composée d’un/une secrétaire général(e), de plusieurs directeurs(trices) adjoint(e)s scientifiques et techniques, d’un ou plusieurs chargé(e)s de développement culturel et de la communication et du/de la conseiller/conseillère sécurité-prévention.

MISSIONS :

- Impulser, animer et contrôler l’activité la direction interrégionale, en tant que service déconcentré de l’institut au niveau interrégional ;
- Piloter la stratégie commerciale de la direction interrégionale ;
- Décliner, dans le cadre de son action, les priorités et les orientations stratégiques nationales sur le plan interrégional selon les directives transmises par la direction générale et être garant de leur bonne application, en relation avec les directions du siège ;
- Préparer et suivre le budget de l’interrégion et en contrôler l’exécution ;
- Superviser l'organisation des services : encadrer, animer et coordonner les équipes et assurer le management direct des agents qui lui sont personnellement rattachés ;
- Piloter, en appui à ses adjoints, les réponses aux appels d'offres et intervenir, en tant que de besoin, en soutien aux DAST, dans le cadre de la négociation avec les aménageur.

-Veiller à la qualité des échanges avec le service régional de l’archéologie territorialement compétent, qui a pour mission d’instruire les dossiers d’archéologie préventive, de prescrire les diagnostics et les fouilles, et d'assurer la diffusion des résultats ;
- Animer et veiller à la qualité du dialogue social au niveau interrégional, et présider le comité technique spécial et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail spécial ;
- Veiller, en qualité de président du CHSCT spécial et de chef de service, au respect des règles d'hygiène et de sécurité et à la réglementation relative à l'environnement ;
- Organiser le reporting interne à la direction interrégionale et à destination des services et directions du siège, et superviser la remontée des informations ;
- Effectuer en interne les arbitrages en matière d’allocations des moyens financiers, matériels et humains, et porter ces éléments, le cas échéant, à l’arbitrage de la direction générale en lien avec les directions du siège concernant les demandes d’arbitrage national ;
- Contribuer, en tant que membre du comité de direction générale, au développement et à la stratégie de l’établissement (contrat d’objectif et de performance).

PROFIL :

- Formation supérieure (Master)
- Forte expérience dans une fonction de management et de gestion publique, notamment dans des fonctions de responsable de service déconcentré d’établissement public, ou encore de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Une connaissance de l’archéologie préventive et des questions générales d’urbanisme et d’aménagement est un atout appréciable. 

Fiche de poste

 

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Directeur(trice) EPCC de Tautavel

EPCC Centre Européen de Recherches Préhistoriques de Tautavel

recrute son / sa directeur(trice)

 

Localisation : avenue Léon Jean Grégory – 66720 Tautavel, Pyrénées Orientales, France
Poste ouvert par voie statutaire (détachement, disponibilité) ou contractuelle

Rémunération : selon expérience et/ou position statutaire.
Durée du mandat : 3 ans, renouvelable
Quotité : 100 %

Le Centre Européen de Recherches Préhistoriques de Tautavel est un établissement public de coopé-ration culturelle (EPCC) à caractère administratif créé en 2012, associant l’Etat, la ville de Tautavel, la communauté urbaine Perpignan Méditerranée Métropole, la Région Occitanie, l’Université Perpignan Via Domitia, le Museum National d’Histoire Naturelle et le CEA. L’établissement, dont le siège est situé au musée de Tautavel, assure la gestion et l’exploitation du musée de Préhistoire et de l’atelier de moulage archéologique ; apporte un soutien logistique et scientifique aux fouilles à la Caune de l’Arago et à d’autres sites français ou étrangers ; contribue à la conservation du patrimoine préhistorique et paléontologique et à son étude scientifique en conservant et gérant les mobiliers des fouilles locales ou déposés pour étude.

Détenteur de l’appellation « Musée de France », le musée de Tautavel dispose de collections archéologiques de première importance, constituées progressivement grâce aux campagnes de fouilles qui se sont succédées depuis les années 1950. Ouvert dans sa forme actuelle en 1992, le musée n’a jamais fait l’objet de projet de rénovation. Un ambitieux projet de restructuration et de renouvellement du musée, tant dans la conduite du projet que dans son programme architectural, est actuellement en cours.

Dans cette perspective, l’EPCC recrute son directeur, sa directrice.
Le directeur, la directrice de l’EPCC met en oeuvre le projet scientifique et culturel et le projet de rénovation de l’établissement qui doit s’inscrire dans le cadre juridique et financier fixé par le Conseil d’Administration.
En tant que cadre dirigeant, il, elle doit se concentrer sur le management, la stratégie et le pilotage. Il, elle est également le garant de la bonne gestion et conservation des collections, assisté dans cette mission, par le conservateur du patrimoine chargé des collections.
Il, elle dispose d’une équipe de 13 personnels permanents pour un total de 11.57 ETP, dont 1.5 ETP en administration.

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